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◆使用說明：只要遵循以下步驟，便能維護並延長SIGG隨身瓶的使用壽命：˙飲料至多裝到距離瓶頂2-3公分。空氣的緩衝能夠增加飲料的流動並且有效的防漏。˙當您填裝泡沫飲料或蘇打飲料時：即使是填裝泡沫飲料或蘇打飲料，SIGG隨身瓶一樣能夠防漏。不夠放心的話，可以搖晃最新瓶身確認瓶蓋是否栓緊。飲用之前，請小心慢慢開啟，讓空氣有緩衝空間不會瞬間溢出。 ˙請勿填裝或儲存發酵液體入SIGG隨身瓶；要避免過熱的環境。˙絕對不可以將SIGG隨身瓶放入冷凍庫或是微波爐。˙請勿填裝汽油或燃料入SIGG隨身瓶。˙不可放在火上直接加熱。˙水必須先穿上保溫套，避免燙手。˙底部凹槽為正常現象。◆清潔要領：˙清潔的時候，請將瓶身和瓶蓋拆開清洗。推薦您使用SIGG水瓶清潔刷組合。˙請不要將SIGG隨身瓶裡的飲料放到乾，否則將使清洗變的更加困難。˙亦可使用清潔劑加水靜放5-10分鐘，搖晃後倒掉瓶內液體，再用清水沖洗一次，或用洗杯刷清洗後即可使用。˙為確保衛生，請定期清洗瓶蓋及水瓶，請勿使用洗碗機清洗。
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（中央社記者鍾榮峰台北26日電）自拍棒可以掰掰了。資策會智通所一項數位匯流加值服務，獲得歐盟伽利略創新大賽（ESNC）亞洲區總冠軍，這項技術可用無人機自拍，並上傳到社群網路。
資策會智慧網通系統研究所團隊以「數位匯流--以社群網路結合無人機服務之分享與加值」，獲歐盟伽利哪裡買略創新大賽亞洲區總冠軍。
資策會表示，這項獲獎技術運用無人機，搭配全景與個別的高解析影視設備，與全球導航衛星系統GNSS（Global Navigation Satellite System）定位裝置，可讓參與跨年、演唱會、嘉年華等大型活動的民眾，丟開自拍棒，用無人機拍攝專屬的清晰影像。
透過雲端服務平台，以無人機所搭配的攝影機，這個技術可讓使用者拍出混搭全景活動與個人特寫的短片，使用者能透過自己的社群網路，邀請朋友下載App後，觀賞個人專屬的影像片段，分享最即時酷炫的現場畫面。
資策會指出，研發團隊投入數位匯流相關技術研發與解決方案，利用IP化技術，提供視訊相關的新興加值服務。這項系統以無人機、社群網路2項要素，整合建構成跨產業整合的雲端服務平台。
資策會智通所表示，近期除了發展以視訊內容為核心的複合式多媒體服務，也將觸角伸向機器學習（machine learning）、穿戴式運算、社群式虛擬實境、服務型機器人系統等資通訊技術。1051026
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工商時報【林偉信、彭禎伶╱台北報導】
保險業務員招攬保單與保險公司之間，到底是不是勞動契約？是否受勞基法保障？行政法院與普通法院判決有不同認定，大法官會議21日作成740號解釋，認為要看業務員的勞資從屬性、指揮監督關係、負擔業務風險來判斷。
這起釋憲案導因，南山人壽業務員因退休金問題打官司索討，民事法院判定業務員非受雇勞工，不受勞基法保障；但行政法院就南山人壽不服勞保局裁罰所提的訴訟中，又認定業務員與公司有從屬，符合勞基法。
對於大法官終於作出的解釋，南山人壽21日回應，即其業務員向來是採取「承攬」制度，至今並沒有改變，南山人壽的業務員處理招攬保險契約等事務，並沒有固定的上、下班時間，也沒有固定的工作地點，業務員也從未領有底薪，業務員所獲的報酬都是以其招攬保險的成果來計算，依大法官解釋意旨，南山人壽與業務員間應不具勞基法所稱勞動契約關係。
南山人壽與其業務員間的勞資爭議，從2011年潤成投資確定入主南山人壽就爭議至今，南山人壽部分業務員主張其符合勞基法保障，應享有相關勞健保及勞工退休金，但南山人壽一向主張其是承攬制度，並不像其他壽險公司是雇佣制，不付底薪及沒有固定的上下班時間，其業務員不適用勞基法。
由於台北市勞工局多次裁罰南山人壽，且在行政法院的判決多數傾向業務員，但法院的民事訴訟，南山人壽則有取得勝訴，最後南山人壽申請大法官解釋，昨日終於有解釋結果。
南山表示，業務員與公司間的民事契約關係究竟是勞動契約關係或其他勞務契約關係，行政法院判決與民事法院判決見解歧異，衍生勞動基準法、勞工退休金條例、勞保條例、就業保險法、全民健康保險法等等相關法律爭議，南山人壽始終循相關法律途徑以期定紛止爭，未來也將遵照大法官解釋的精神，循正當法律程序以弭平相關爭議。
這項解釋結果也引起壽險市場高度關注，畢竟關係30萬保險業務大軍的制度，即未來若業務員上下班時間自由、自負招攬保單成敗的風險，即應不受勞基法保障，許多壽險公司也正在研究此解釋函的內容及精神。
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